En septembre dernier, nous avons eu le plaisir d’organiser un séminaire inoubliable pour les équipes d’Orano DS, orchestré par Julien Galy, qui souhaitait insuffler une nouvelle dynamique à sa journée de cohésion. L’objectif était clair : renforcer les liens entre les collaborateurs tout en stimulant la communication et la collaboration au sein des équipes. Une mission accomplie avec brio grâce à une animation en trois étapes alliant réflexion stratégique, aventure en plein air et apprentissage ludique. Retour sur chaque phase de ce défi captivant.

🗓️ Le programme détaillé de la journée

14h00 – Arrivée sur place
Les équipes arrivent sur le lieu du séminaire, et l’ambiance est immédiatement conviviale. C’est le moment de se préparer mentalement et physiquement pour l’aventure à venir.

14h15 – Briefing d’avant challenge
Avant de se lancer dans l’aventure, un briefing est organisé pour expliquer les règles et les objectifs de chaque activité. Ce moment crucial permet de clarifier les attentes et de s’assurer que tout le monde est sur la même longueur d’onde. L’important ici est de poser les bases du jeu : la collaboration, la stratégie et l’intelligence collective seront les maîtres mots de la journée.

1️⃣ Étape 1 : Mastermind stratégique – Un défi de réflexion collective

La journée commence par un moment de réflexion stratégique. Au sein de leurs équipes, les participants sont confrontés à un défi commun : réfléchir ensemble sur une série de questions stratégiques liées à la communication, à la gestion de projet et aux objectifs de l’entreprise. L’idée est de préparer le terrain en travaillant sur des problématiques qui feront écho à la réalité du travail au quotidien.

L’objectif principal de cette phase est de stimuler la créativité et l’échange d’idées au sein des équipes. Chacun doit pouvoir exprimer son point de vue, et ensemble, ils doivent élaborer une stratégie commune. Ce moment sert aussi à poser les bases d’une bonne collaboration en équipe, en soulignant l’importance de l’écoute, de la répartition des rôles et de la gestion des conflits. Les discussions sont animées, les idées fusent, et chaque équipe commence à se rassembler autour d’un objectif partagé. Ce brainstorming stratégique crée déjà un lien solide entre les participants, qui sont prêts à passer à l’action.

2️⃣ Étape 2 : Chasse aux balises – L’aventure au cœur de la nature

Après la phase de réflexion, il est temps de passer à l’action ! Direction la nature pour un défi d’orientation où chaque équipe doit retrouver des balises dissimulées sur un vaste terrain tout en résolvant des énigmes en cours de route. Chaque balise est accompagnée d’une série de questions ou d’énigmes qui mettent à l’épreuve les connaissances, la créativité et la capacité de chaque équipe à travailler sous pression.

Cette étape nécessite une coordination parfaite, de la stratégie et de l’adaptabilité. Les équipes doivent rapidement prendre des décisions ensemble, faire preuve d’agilité mentale et résoudre les énigmes avec efficacité. Dans ce contexte, la communication est essentielle. Chacun doit savoir quand prendre les rênes et quand laisser la parole à un collègue plus à l’aise sur un sujet particulier. C’est un défi complet qui met les participants à l’épreuve, mais c’est aussi l’occasion de renforcer leur esprit d’équipe dans une atmosphère compétitive mais conviviale.

Les balises sont stratégiquement placées, et chaque équipe doit maximiser ses compétences individuelles et collectives pour récolter le plus de points possible. En plus de renforcer les liens internes, cette activité permet de travailler sur la gestion du temps, la répartition des tâches et la prise de décision rapide.

3️⃣ Étape 3 : Quiz sur l’entreprise – Apprendre tout en s’amusant

Pour clore la journée de manière ludique mais instructive, un quiz est organisé sur l’entreprise et son secteur d’activité. Ce moment est à la fois un défi intellectuel et une occasion de réviser les connaissances de chacun sur l’entreprise et son univers.

Le quiz est conçu pour tester à la fois la culture générale des participants et leur capacité à répondre en équipe à des questions de plus en plus complexes. Ce n’est pas seulement un test de connaissances, mais aussi un excellent moyen de renforcer les liens entre les équipes, tout en mettant en avant les expertises de chacun. Le tout dans une ambiance décontractée et agréable, parfaitement adaptée pour conclure cette journée de cohésion. C’est aussi l’occasion de marquer les esprits avec une remise des prix bien méritée, où des récompenses symboliques sont attribuées aux équipes ayant fait preuve d’une excellente performance tout au long du challenge.

🎯 Ce que nous avons adoré :

  • Observer les équipes collaborer de manière fluide, sortir de leur zone de confort et relever des défis ensemble.
  • L’équilibre parfait entre réflexion stratégique, aventure en plein air et apprentissage ludique.
  • La satisfaction de Julien, voyant ses équipes unies, motivées et prêtes à attaquer les projets à venir avec un esprit renforcé de collaboration et d’innovation.

Ce séminaire a été une expérience exceptionnelle qui a non seulement permis de redéfinir la cohésion d’équipe, mais a aussi donné aux participants un nouvel élan pour leurs projets professionnels.

Un grand merci à Julien Galy et à toute l’équipe d’Orano DS pour leur confiance et leur enthousiasme. Grâce à leur engagement et à leur implication, cette journée a été un véritable succès ! 🙏

Et vous ? Prêts à réinventer vos journées de cohésion et à créer des moments inoubliables pour vos équipes ? 🤔